Dezvoltarea continua a firmei noastre poate fi atribuita in mare masura politicii sale de personal. Un rol important in cresterea AROBS il are cooperarea noastra cu Universitatea Tehnica din Cluj si cu alte institudii de invatamant din zona. An dupa an, selectam si angajam cei mai buni absolventi ai facultatilor clujene.

Procesul nostru de selectie se bazeaza in mare masura pe internship-uri, care le ofera studentilor posibilitatea dobandirii unei experiente practice de valoare si le permite managerilor firmei sa identifice specialistii cei mai talentati, pasionati, seriosi si dornici sa-si cladeasca o cariera de succes in mijlocul unei echipe castigatoare.

Parte din angajatii nostri sunt implicati si in activitati necesare obtinerii de certificate internationale de tipul celor oferite de firmele Microsoft sau SUN. Acest aspect demonstreaza ca AROBS recunoaste dreptul fiecarui individ de a-si aloca timp oricaror activitati care contribuie la dezvoltarea profesionala, de la cursuri si traininguri pana la examene de certificare. Managementul firmei intelege importanta cresterii profesionale si personale si ca atare isi incurajeaza agajatii sa-si urmeze visurile si aspiratiile.